Cześć, nazywam się Krzysztof Boczkowski i jestem menedżerem 18-osobowego Zespołu Danych i Analityki w obszarze Operacje. Zajmujemy się przetwarzaniem danych, budową nowoczesnych rozwiązań analitycznych oraz wspieraniem decyzji biznesowych w oparciu o dane. Tworzymy raporty, pipeline’y i modele predykcyjne, które pomagają usprawniać codzienne operacje w firmie. Pracujemy blisko z biznesem i szukamy praktycznych rozwiązań, które mają realny wpływ.

Szukamy osoby na pełny etat, która pomoże nam w przejściu na rozwiązania chmurowe. Technologie na których pracujemy to: SQL, Python , Airflow , DBT, Azure. Chcesz realizować ciekawe projekty w obszarze Big Data, również międzynarodowe? Lubisz mieć wpływ na biznes, zdobywać wiedzę i uczyć się nowych narzędzi? Dołącz od nas!

Jak wygląda dzień pracy na tym stanowisku

• współpracujesz z użytkownikiem biznesowym w celu zrozumienia potrzeb i zapewnienia rozwiązań spełniających wymagania techniczne i biznesowe 

• budujesz oraz utrzymujesz ETL w SQL i Pythonie 

• pracujesz z Airflow i DBT przy orkiestracji potoków i transformacjach danych (są to nowe rozwiązania, które chcemy wdrożyć) 

• przygotowujesz zbiory danych do raportowania oraz budowy rozwiązań machine learning 

• zarządzasz spójnością i jakością danych 

• tworzysz i dbasz o aktualność dokumentacji projektowej 

Czujesz, że to coś dla Ciebie? 

Będzie nam po drodze, jeśli:

• posiadasz minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku Data Engineer 

• masz doświadczenie w pracy z Azure lub innymi rozwiązaniami chmurowymi 

• bardzo dobrze znasz SQL w praktyce (tworzenie oraz optymalizowanie) 

• dobrze rozumiesz modelowania danych 

• posiadasz znajomości języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodne czytanie dokumentacji technicznej

• posiadasz zdolności analitycznego myślenia oraz rozwiązywania problemów 

• posiadasz umiejętność budowania relacji, współpracy i komunikatywności 

• masz poczucie odpowiedzialności za rezultaty i wyniki 

Dodatkowo na pewno docenimy, jeśli:

• posiadasz znajomość narzędzia Power BI (pod kątem współpracy z analitykami) 

Na co możesz liczyć, gdy do nas dołączysz

Prywatna opieka medyczna czy program kafeteryjny MyBenefit – w B2 Impact to dopiero początek. Oprócz tego:

• Stawiamy na balans, więc pracujesz hybrydowo – 4 dni z domu, 1 dzień w biurze

• Nasze biuro jest pełne zieleni, klimatyczne, w samym sercu miasta. Dojeżdżasz tu wygodnie komunikacją miejską albo autem, które zostawisz na firmowym parkingu

• Wysoki poziom energii zapewnia Ci pyszny lunch, do którego się dorzucamy

• W biurze korzystasz z masażu barków i karku – to idealna przerwa podczas pracy przy komputerze

• Możesz wziąć udział w webinarze albo szkoleniu – również w godzinach pracy, wystarczy zgoda menedżera

• Po godzinach czeka na Ciebie platforma e-Tutor, która pozwala uczyć się 5 języków. Dostajesz darmowy dostęp dla siebie i bliskiej osoby

• 3 razy w roku masz 2 dodatkowe wolne godziny – dla siebie (w dzień urodzin), dla swojego zdrowia (na badania profilaktyczne) oraz by spędzić czas z bliskimi

• A kiedy już wykorzystasz cały urlop wypoczynkowy – dostajesz jeszcze 2 dni ekstra. Bo wiemy, że odpoczynek to nie luksus, tylko podstawa dobrego samopoczucia

Dlaczego ludzie zostają z nami na dłużej

Czy wiesz, że średni staż pracy w naszej firmie to 8 lat? Ludzie zostają tu na długo, bo w B2 Impact każda osoba jest szanowana, doceniana i ma realny wpływ na firmę. U nas liczy się to, co potrafisz – nie ma znaczenia Twój wiek, płeć, sprawność ani inne cechy niezwiązane z pracą.

Jesteśmy 350-osobowym zespołem z prostą strukturą organizacyjną. Zamieniliśmy sztywne korporacyjne zasady na kulturę opartą na wzajemnym feedbacku. Działamy przejrzyście, m.in. w obszarze polityki wynagrodzeń. Każdy zna widełki płacowe zarówno na swoim obecnym stanowisku, jak i na wyższym, które może objąć w ramach awansu. Zapewniamy stabilną pracę, a nasz program Gramy Fair buduje przyjazne środowisko. Stawiamy na autentyczne relacje, np. wszyscy jesteśmy na ty, także z zarządem. Z kolei menedżerowie są zawsze blisko zespołów – można liczyć na ich wsparcie.

#DobreMiejscePracy to nie cel – to nasz punkt wyjścia. Resztę tworzymy razem.

Czego możesz się spodziewać, gdy wyślesz nam CV

Wiemy, że rekrutacja potrafi być stresująca, dlatego zobacz, jak wygląda cały proces krok po kroku:

1. Najpierw analizujemy CV
   Sprawdzamy, czy Twoje doświadczenie i umiejętności są zgodne z wymaganiami stanowiska, na które aplikujesz
2. Jeśli tak – zapraszamy Cię na spotkanie z rekruterką i z osobą kierującą zespołem, do którego aplikujesz
   Spotkanie odbywa się online i trwa ok. godziny. Rozmawiamy o Twojej ścieżce zawodowej, motywacji, wzajemnych oczekiwaniach. Odpowiadamy też na Twoje pytania
3. Niekiedy przed spotkaniem lub po nim możemy Cię poprosić o wypełnienie testu wiedzy
   Chcemy mieć pewność, że czujesz się pewnie w tematach, które są ważne na tym stanowisku
4. Jeżeli decyzja po obu stronach jest pozytywna – dopinamy formalności
   Uzgadniamy warunki współpracy, przesyłamy Ci umowę i przygotowujemy wszystko na Twój pierwszy dzień w B2 Impact

Zapraszamy do aplikowania!